温暖员工心以凝聚力推进生产力四川省宜宾五粮(3)

▲ 钓鱼活动

▲ 健美操比赛

▲ 乒乓球比赛

▲ 足球比赛

加强劳动保护，防治职业危害。公司依据《职业病防治法》等国家相关法律法规，对劳保用品的标准进行了合理调整，增加了员工劳动防护用品发放量，特别加大了重点要害岗位人员劳动防护用品的投入。对有毒有害作业场所加强动态检查，向员工宣传防护知识，提高其自我保护意识和技能，公司保持了连续30年无重大伤亡事故和火灾事故的良好记录。

坚持劳动争议预防与思想政治工作相结合。公司充分尊重员工的主体地位，建立上情下达、下情上传的沟通平台。坚持“员工访问接待日”制度，定时、定点开门办公，倾听员工的意见。坚持通过问卷调查、组织座谈、谈心走访、专题调研、设置意见箱等方式，有针对性地教育疏导、改进管理，有效维护企业和谐稳定。近年来，成功调解并妥善处理各类劳动争议案件数十起，调解成功率达100%。公司从未发生过重大劳动争议或群体性事件。

改善民生，提升员工幸福指数。公司在不断发展的同时，加大了改善民生的力度，为员工办了一系列好事实事，如提高工资待遇、提高工作餐补贴标准、购置交通车接送员工上下班、实行重急大疾病的困难救助、解决员工子女就业等。在长期坚持扶弱济困、关怀弱势群体的基础上，专门设立了特困员工扶助基金，建立关心弱势群体的长效机制。对基本生活困难的员工给予必要的、及时的救助，保证员工“看得起病、住得起房、有工作可干、子女上得起学”。公司曾多次特事特办，分别为遭遇重大病患的员工或家属支付数十万元医疗费，员工反应良好，形成了发展促和谐、和谐促发展的良好氛围。

以人为本，推进教育培训

公司始终坚持“培训是员工的最大福利”的理念，坚持“视人人为才、让人人成才”的科学人才观，引导和激励员工在岗位上实现自我价值，促进自身全面发展。深入扎实推进“学习型企业”“知识型员工”建设，每年投入培训教育经费数千万元，通过“请进来”与“送出去”、理论与实践相结合的方式，以及组织优秀人才出国考察、到国内外著名高校进修深造等，为企业高速发展建立了一支高素质的职工队伍。

文章来源：《宜宾学院学报》 网址: http://www.ybxyxb.cn/qikandaodu/2021/0304/547.html