温暖员工心以凝聚力推进生产力四川省宜宾五粮(2)

以人为本，推进教育培训

公司始终坚持“培训是员工的最大福利”的理念，坚持“视人人为才、让人人成才”的科学人才观，引导和激励员工在岗位上实现自我价值，促进自身全面发展。深入扎实推进“学习型企业”“知识型员工”建设，每年投入培训教育经费数千万元，通过“请进来”与“送出去”、理论与实践相结合的方式，以及组织优秀人才出国考察、到国内外著名高校进修深造等，为企业高速发展建立了一支高素质的职工队伍。

目前，公司形成了一支数千人的人才队伍，其中专业技术人员1930名，具有正高级职称8人、高级职称66人、中级职称662人、初级职称1194人；技能人员名，包括高级技师1006名、技师1262名、高级工1287名、高级品酒师175名、品酒师165名、三级品酒师63名。公司还培养了5名“中国酿酒大师”、21名国家级白酒评委、36名省级白酒评委、3名国家级白酒特邀评委、18名享受国务院特殊津贴专家、5名全国技术能手、8名省突出贡献专家、4名“四川酿酒大师”、3名“四川酿酒业营销大师”、3名四川省十大杰出技术能手、8名四川省技术能手、14名宜宾市突出贡献技师、39名宜宾市技术能手、19名宜宾市拔尖人才、26名宜宾市学术技术带头人。

和谐劳动关系，一头连着企业、一头连着职工，一头连着发展、一头连着稳定。如何构建和谐劳动关系，让和谐阳光温暖每位职工？多年来，四川省宜宾五粮液集团有限公司一直在努力。

▲ 庆”五一“ 文艺演出

公司在追求经济效益、社会效益的同时，始终坚持以人为本，认真履行企业职责，不断完善劳动保障体系，为企业持续、快速发展营造了良好的劳动用工环境与氛围。截至2015年底，五粮液品牌价值已达761.26亿元，连续21年保持白酒制造行业第一。

遵章建制，保障员工权益

公司高度重视合法用工，根据新政策、新要求，依法建立和完善相关规章制度，使劳动关系主体之间的矛盾在制度范围内得到顺利解决。

加强劳动用工制度建设。公司制定完善了《人力资源管理制度》《社会保险管理制度》《女职工劳动保护规定》等规章制度，不仅增加了管理的透明度，还加强了公司与基层员工的沟通，规范了公司劳动关系的调整、争议问题的解决。

全面实行劳动合同制度。本着与劳动者平等协商的原则，公司及时调整修订《劳动合同书》，在册在岗职工劳动合同签订覆盖率达100%，真正做到了用人单位依法用工，劳动者自主择业。

共建和谐，共享发展成果

牢记“发展依靠员工、发展为了员工”的宗旨，公司坚持以人为本、共建和谐，最大限度地维护员工群众合法权益，促进员工与企业共同发展、共享成果。

建立劳动关系三方协商机制。依法建立健全了由集团公司工会、分工会和工会小组组成的工会组织体系，构建了由集团公司工会、公司职能部门、职工代表组成的公司劳动争议调解委员会，下属各车间、子公司也相应建立了劳动争议调解领导小组，基层班组设立了劳动争议调解员，形成了三级劳动争议调解组织网络体系。

严格遵守平等协商和集体合同规定。公司高度重视集体合同、工资集体协议平等协商和监督检查工作，规范和完善了协商程序，与公司工会合作，协商处理集体合同、工资集体协议签订和履行过程中的相关问题，进一步明确了公司与员工双方的权利和义务。

完成薪酬改革，遵守工资支付和最低工资保障规定。自2015年1月开始，公司全面、深入地投入到薪酬改革方案的分析、探讨和设计之中。期间，公司先后深入全部车间和职能部门开展访谈，共计完成数千人次的调查，广泛收集了上百条各类基层员工意见和建议，开展研究讨论50余次。2015年4月24日，薪酬改革方案顺利通过职工代表大会审议。薪酬改革后的工资做到了100%按时发放，对新签订《劳动合同书》的人员，公司所规定的最低基本工资标准远远高于宜宾市人民政府规定的最低工资标准。

按时足额缴纳社会保险，做到全面参保。公司建立健全了社会保障管理制度，为职工参加购买了5项社会保险，确保员工的社会保险、福利待遇、休息休假等合法权益得到落实。另外，自2001年以来，公司一直致力于为上万名农民工争取参保政策。通过不懈努力，公司在全市范围内率先实现了农民工“五险一金”全员参保、全面覆盖，维护了农民工的合法利益，树立了社会知名企业的良好形象。

文章来源：《宜宾学院学报》 网址: http://www.ybxyxb.cn/qikandaodu/2021/0304/547.html